Портрет идеального ТОПа именно
для вашей компании
Какие топ-менеджеры существуют
и за что каждый отвечает. Почему "универсальный ТОП" — миф?
Как составить точный портрет
ТОП-менеджера, который выведет
ваш бизнес на новый уровень
Как сделать
компанию магнитом
для сильных управленцев
HR-бренд – почему это важно
и как с ним работать?
Как сформулировать вакансию так,
чтобы она отталкивала слабых
и притягивала сильных кандидатов?
Где найти профессионального ТОП-менеджера
Как выстроить поисковую стратегию,
если вам нужен ТОП «вчера»
Что работает в 2025 году, и почему классические схемы устарели
Интервью которое вскрывает суть кандидата
7 главных вопросов,
которые необходимо задать
на интервью с ТОПом
Как быстро понять — перед вами системный управленец
или эффектный “болтун”
3 красных флага, после которых
сразу говорим нет
Какие KPI ставить
на первые месяцы, чтобы замерить реальную эффективность?
3 неочевидных маркера в первые
7 дней знакомства с командой,
которые характеризуют
квалификацию управленца
До 45 минут общения один на один
Вы сможете задать несколько вопросов, которые вас беспокоят
по своей ситуации: команда,
система, прибыль
Получить мой взгляд:
честный, прямой, по делу.
Как встроить ТОПа в компанию
и не столкнуться с эффектом
«зарплата капает – результата нет»
Личная встреча, где обсуждаются
вопросы масштабирования бизнеса: